Elaboración de una Auditoría Retributiva

Área:

Igualdad retributiva y transparencia retributiva

Fundamentación:

Se vió la necesidad, para una mejor gestión y transparencia retributiva, de llevar a cabo un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa, para observar y aplicar en su defecto, medidas correctoras que garanticen una igualdad retributiva en la entidad.

Objetivo:

Aplicar una igualdad retributiva basada en criterios no discriminatorios. Fomentar una entidad que aplica un sistema de transparencia y gestión retributiva igualitaria.

Metodología:

Elaboración de dicha Auditoría Retributiva, a través de la herrramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género, elaborada por el instituto de la mujer, mediante la evaluación de los puestos de trabajo, y establecer un plan de actuación para corregir desigualdades retributivas (especificando actuaciones concretas, cronograma, personas responsables de su implantación, etc.).

Fecha de implantación:

31 de marzo de 2020

Participación de la platilla y sus representantes legales:

RRHH y Dpto de prevención de riesgos laborales

Personas implicadas en la implantación de las medidas:

RRHH y Dpto de prevención de riesgos laborales

Recursos materiales:

A través de consultora externa

Coste aproximado de la implantación de las medidas:

Los costes de asesoramiento de la consultora externa (la herramienta es gratuita)

Financiación:

Propia

Alcance:

Toda la plantilla

Valoración de los resultados:

Alto

Beneficios:

Se está proporcionando al capital humano de la organización, condiciones de trabajo y remuneración basadas en la igualdad de oportunidades, lo que mejora la satisfacción y la productividad de la plantilla.