Ficha de seguimiento de candidaturas presentadas a los distintos procesos de selección.

Área:

Acceso al empleo

Fundamentación:

No se realizaba previamente, se desconocían los resultados de los procesos de selección, y era una necesidad a cubrir para garantizar una mayor transparencia en este apartado.

Objetivo:

Se trata de conocer y poder analizar más en detalle cómo funcionan los procesos de reclutamiento y selección en la empresa, así como el resultado de éstos.

Metodología:

En dicha ficha se recogerá información sobre las fuentes de reclutamiento, el equipo encargado de la selección, el número de mujeres y de hombres que han presentado su candidatura, y el nº de mujeres y hombres que han superado cada una de las fases del proceso, y las causas de su rechazo o selección:

• Diseño de formulario de seguimiento de candidaturas
• Puesta en marcha en cada proceso de selección

Fecha de implantación:

1 de diciembre de 2019

Participación de la platilla y sus representantes legales:

Dirección y Delegada de Igualdad

Personas implicadas en la implantación de las medidas:

Candidaturas a puestos a cubrir de personal de nuevo ingreso

Recursos materiales:

Hoja de seguimiento de candidaturas

Coste aproximado de la implantación de las medidas:

Costes de personal

Financiación:

Propia

Alcance:

Algunas áreas o departamentos

Valoración de los resultados:

Alto

Beneficios:

De esta manera, se conocen y analizan los procesos de selección que se hagan bajo estándares de Igualdad, así como conocer mejor los resultados de los procesos selectivos.