Protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razon de sexo

Área:

Prevención del acoso

Fundamentación:

No responde a ninguna situación concreta, sino que pretende anticiparse a la misma.

Objetivo:

Procurar las mayores garantías de protección de la denunciante y de la confidencialidad de las acciones para que ninguna mujer que sufra una situación de acoso, deje de denunciarlo por miedo a las consecuencias personales y/o laborales.

Metodología:

Establecimiento de un canal seguro y confidencial de denuncias. Fiscalización de todo el proceso por el Comité de Igualdad, cuya composición mixta empresa/trabajadores/as garantiza que no se protejan situaciones ni conductas reprobables. Procedimiento instructor con carácter de urgencia.

Fecha de implantación:

1 de enero de 2016

Participación de la platilla y sus representantes legales:

RLT a través del Comité de Igualdad

Personas implicadas en la implantación de las medidas:

Comité de Igualdad, Dpto. RRHH, SPRL, Dpto. Jurídico

Recursos materiales:

El protocolo está en formato digital y ha sido difundido a través del tablón de anuncios

Coste aproximado de la implantación de las medidas:

250 €

Financiación:

Propia

Alcance:

Toda la plantilla

Valoración de los resultados:

Alto

Beneficios:

A pesar de que afortunadamente a día de hoy no se ha tenido que hacer uso del procedimiento, la simple existencia del protocolo contribuye a aumentar la tranquilidad de nuestras trabajadoras.