Estudio de Igualdad Retributiva

Área:

Igualdad retributiva y transparencia retributiva

Fundamentación:

Se ha realizado un estudio de las retribuciones correspondientes a los años 2018 y 2019 y a partir de estos datos se han extraído los valores salariales.

Objetivo:

Alcanzar la igualdad en retribuciones

Metodología:

Llevar a cabo un estudio que contempla condiciones laborales, retribuciones, análisis de la situación de la entidad y plan de mejora.

Fecha de implantación:

16 de enero de 2020

Participación de la platilla y sus representantes legales:

Gerencia, con ayuda de Administracion

Personas implicadas en la implantación de las medidas:

Gerencia, con ayuda de Administracion

Recursos materiales:

Equipos informáticos

Coste aproximado de la implantación de las medidas:

1.000 €

Financiación:

Propia

Alcance:

Toda la plantilla

Valoración de los resultados:

Alto

Beneficios:

Fomentar una mayor y mejor transparencia y visibilidad retributiva