Consejo Regional de la Mujer, 4 de marzo 2025

El Consejo Regional de la Mujer ha mantenido su reunión previa al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en la ciudad de León. La reunión ha sido presidida por la vicepresidenta de la Junta de Castilla y León y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, quien ha hecho balance de las políticas de igualdad acometidas por el Gobierno autonómico durante el último año. Blanco ha señalado el importante avance de los programas de igualdad en colaboración con las entidades locales y, además, ha puesto el foco sobre la mujer rural como motor de transformación de los municipios de Castilla y León.

En la reunión se ha destacado el importante incremento de la financiación de esta área mediante el Acuerdo Marco de Servicios Sociales con las diputaciones y los municipios de más de 20.000 habitantes. Las partidas para programas de igualdad se han visto incrementadas en 2024 un 42 %, pasando de 1,24 millones de euros a 1,76 millones, donde hay que destacar la decidida apuesta por la red de técnicos de igualdad, que ha visto incrementada su dotación presupuestaria un 115 % hasta casi el millón de euros.

Uno de los grandes pilares de las políticas de igualdad de la Junta de Castilla y León es el fomento de esta en el medio rural. La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades concedió una subvención directa de 150.000 euros en 2024 a la Federación de Asociaciones de Mujeres del Mundo Rural de Castilla y León destinada a impartir cursos de capacitación digital y formación en igualdad para fomentar el empleo y el emprendimiento y modernizar la estructura asociativa.

El Ejecutivo autonómico, además, ha puesto en marcha ‘Mujer rural en Castilla y León: formación en liderazgo’, destinado a mujeres directivas y trabajadoras de federaciones y asociaciones, así como otras vinculadas o interesadas en el medio rural, con el objetivo de que lideren el cambio socioeconómico en los municipios. Cabe señalar, en este ámbito, el convenio de colaboración con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Turismo para la celebración de una jornada de formación para impulsar el emprendimiento y el liderazgo femeninos en el medio rural, en la que participaron 156 mujeres.

El objetivo de la Junta de Castilla y León es desarrollar y aplicar políticas de igualdad en todos los ámbitos de la sociedad, con el objetivo de llegar a toda la ciudadanía. En este sentido, se despliega, de manera transversal, el Plan Estratégico para la Igualdad de Género, con un presupuesto ejecutado de 168 millones de euros a través de 218 actuaciones ejecutadas, de las cuales casi la mitad, 90, se han llevado a cabo a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.

Así para el fomento de la igualdad y la prevención de la violencia de género y las agresiones sexuales en el colectivo de jóvenes, se realizan actuaciones de formación y sensibilización junto al Consejo de la Juventud de Castilla y León. En este contexto, se ha creado el Observatorio de igualdad, con el objetivo de impulsar un estudio sobre la igualdad y la violencia de género en general y visibilizar las mujeres en la industria de la programación y los videojuegos en particular.

Se desarrollan igualmente programas de igualdad en el ámbito del deporte junto a la Asociación de Federaciones Deportivas de Castilla y León —Afedecyl—, reforzando la formación de las salidas profesionales en la industria del deporte para las chicas. 

Es fundamental la colaboración con las universidades públicas y privadas de Castilla y León para fomentar la sensibilización en la igualdad entre la comunidad educativa, el impulso de la investigación femenina o la implicación del profesorado.

En otras áreas el proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’, en el que a principios de este año se sumó la cooperativa azucarera Acor, que se une a entidades como Leche Pascual, Gaza o Michelin. Además, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades presta asesoramiento sobre igualdad a las empresas para que pongan en marcha planes de igualdad y desarrollen políticas en este sentido.

En cuanto al mercado de trabajo, se ha venido apostando fuerte por la feminización de los sectores productivos masculinizados, a través de una subvención para favorecer la primera contratación de mujeres de hasta 30 años y otra línea de ayuda para fomentar el ascenso profesional de la mujer en la empresa. Y cabe remarcar el fomento de proyectos dirigidos a mujeres que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad, como migrantes o víctimas de violencia de género, en que las entidades desarrollan itinerarios personalizados para su capacitación, para alcanzar la meta de la integración laboral, y el programa ‘Empleo Mujer Castilla y León —Pemcyl—, realizado junto a la Fundación Santa María la Real.

Puedes leer más información en la nota de prensa del portal de comunicación.

Orden del día de la reunión de la sesión ordinaria del Consejo Regional de la Mujer:

1. Saludos y presentación.
2. Aprobación del acta de la sesión celebrada el 4 de marzo de 2024.
3. Desarrollo de las actuaciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres realizadas a lo largo del año 2024.
4. Previsiones en materia de igualdad entre mujeres y hombres para el año 2025.Ruegos y preguntas.