Materiales de apoyo, Manuales y Buenas Prácticas

A través de estos materiales y manuales, el obietivo es conocer la normativa, medidas, subvenciones y programas que desarrolle la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, así como otras áreas de la Junta de Castilla y León y otras administraciones.

El programa IOEMPRESAS, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, ofrece información actualizada en materia de igualdad en el ámbito laboral, para ello se elaboran diferentes materiales que se ponen a disposición de las empresas.

PUBLICACIONES IOEMPRESAS DE CASTILLA Y LEÓN

• GUÍA BENEFICIOS IGUALDAD EN EMPRESAS (899 kbytes)
• Normativa y fases PDI RD 901/2020 y RD 902/2020 (949 kbytes)
• El Mobbing o acoso laboral (464 kbytes)
• Las mujeres trabajan gratis (717 kbytes)
• Guia para implantar un sistema de Teletrabajo en la empresa (1.397 kbytes)
• Guía de registro de planes de igualdad - Programa IoEmpresas - (445 kbytes)
• Fases de elaboración de un Plan de Igualdad Programa IO Empresas_ (3.634 kbytes)
• Cómo calcular la brecha salarial en tu entidad - Programa IoEmpresas - (2.117 kbytes)
• El acoso sexual y por razón de sexo. Obligaciones de las empresas (849 kbytes)
• Actualización y modificaciones a la ley de igualdad de oportunidades (Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo) (812 kbytes)
• Modelo-Ejemplo de protocolo contra el acoso laboral (745 kbytes)
• Tablas de apoyo para la selección de Medidas del Plan de Igualdad (677 kbytes)
• Decálogo para una comunicación no sexista en la empresa (2008) (3.070 kbytes)
• Guía para la Prevención y Atención del Acoso en el Ámbito Laboral (2011) (643 kbytes)
• Manual Programa Optima (6.201 kbytes)
• Decálogo sobre la Igualdad de Oportunidades en los Sistemas de Gestión de la Calidad en la Empresa (2.456 kbytes)
• Guía para el Diseño y Evaluación de Planes de Igualdad entre Mujeres y Hombres (3.046 kbytes)
• Manual para la Participación en el Programa Óptima (2.560 kbytes)
• Manual de de Acogida en una Empresa con Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2011) (1.080 kbytes)
• Decálogo por la igualdad de Oportunidades en la Empresa entre Hombres y Mujeres (362 kbytes)
• Corresponsabilizarse en Igualdad (3.457 kbytes)
• Plan de Igualdad y Conciliación | Gobierno Abierto | Junta de Castilla y León
• PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN EN EL EMPLEO (484 kbytes)

OTRAS GUÍAS, MANUALES Y BUENAS PRÁCTICAS

• Medidas de transparencia retributiva (556 kbytes) .
• BIE_3_Analisis_practico_reglamento_pdi (13.650 kbytes)
• Guía de Buenas Prácticas "La Igualdad de Oportunidades en los Planes de Formación de las Empresas". RED RIE. (987 kbytes) .
• Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas de la Red con Distintivo "Igualdad en la emrpresa". RED DIE (1.023 kbytes) .
• Guía de Buenas Prácticas "Medidas más eficaces para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres". RED DIE (1.416 kbytes) .

• Boletín Igualdad en la Empresa (BIE) nº 43 – Medidas jurídicas para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal, ejemplos de buenas prácticas y áreas de mejora. (1.140 kbytes)
• Boletín Igualdad en la Empresa (BIE) nº 41 – Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral (2.530 kbytes)

• Boletín Distintivo Igualdad en la Empresa Nº 39. (1.117 kbytes)
• El Instituto de las Mujeres publica una Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas: https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/diagnostico/docs/Guia_pdi.pdf
• El Instituto de las Mujeres acaba de publicar también la Guía de Buenas Prácticas para la atracción y retención de talento y la promoción profesional con perspectiva de género: https://www.igualdadenlaempresa.es/promocion/mas-mujeres/docs/InformeBBPPTalento.pdf
• Tras la entrada en vigor el 14 de abril de 2021 del nuevo RD 902 2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el instituto de las mujeres ha publicado una nueva herramienta de cálculo de Igualdad retributiva. En el siguiente enlace, puedes acceder al contenido de la misma. Enlace herramienta IMIO IR
• Protocolo contra acoso sexual y acoso por razón de sexo InMujer
• Guía técnica para la realización de Auditorías Retributivas con perspectiva de género. Instituto de las Mujeres   Guía técnica para la realización de Auditorías Retributivas con perspectiva de género. (6.462 kbytes)
• Herramienta_Registro_Retributivo (783 kbytes) Herramienta Registro Retributivo
• Herramienta de registro retributivo - Guia de uso (11.731 kbytes) Guía técnica para la realización de registro retributivo. Instituto de las Mujeres.
• Guia_Uso_Herramienta_SVPT (5.989 kbytes)   Guia técnica para la realización de Valoración de Puestos de Trabajo. Instituto de las Mujeres.
• Herramienta Valoración de Puestos de Trabajo (2.322 kbytes) Herramienta VPT

CAMPAÑAS Y CARTELES

La campaña “ÚNETE AL OBJETIVO”, consiste en una colección sencilla y práctica a modo de carteles, repartidos en diversas temáticas, que intentan contribuir a garantizar, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.

• Objetivo IGUALDAD PENSIONES (474 kbytes)
• Objetivo CONCILIACIÓN (580 kbytes)
• Objetivo VIOLENCIA CERO (1.391 kbytes)
• Objetivo IGUALDAD SALARIAL (335 kbytes)
• Objetivo DÍA 8 DE MARZO (394 kbytes)
• Objetivo AMBIENTE LABORAL LIBRE DE ACOSO SEXUAL (317 kbytes)
• Objetivo MUJERES EN PUESTOS DE RESPONSABILIDAD (345 kbytes)
• Objetivo FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO (406 kbytes)
• Objetivo COMUNICACIÓN Y LENGUAJE NO SEXISTA (415 kbytes)