Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025

Tipo de programa:

Plan

Descripción:

El nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025 establece el itinerario a seguir por la Junta de Castilla y León para la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en nuestra Comunidad.
Este itinerario tiene como punto de partida los logros alcanzados con el anterior instrumento de planificación, la Agenda para la Igualdad de Género 2020, y como meta conseguir avances reales en la consecución de la igualdad de género. Para ello se parte de una metodología flexible de planificación, en la cual el protagonismo recae en los objetivos y principios, sin que las actuaciones concretas estén definidas de manera rígida con antelación. De esta manera se pretende contar con capacidad para responder a las circunstancias vividas y cambiantes que experimenta el contexto social.
El Plan apuesta decididamente por la prevención de la violencia de género, pero no incluye en su ámbito de responsabilidad ni entre sus objetivos las actuaciones de detección de la violencia de género y atención directa a las mujeres víctimas de violencia de género. Estas actuaciones, cuentan con un marco de planificación y ejecución propio, que permite abordar de manera específica la atención a las víctimas y a su entorno social.
El Plan que aquí se presenta se edifica sobre el trabajo de muchas instituciones y sobre los consensos edificados en diversos ámbitos, tanto en la Comunidad de Castilla y León, como en el marco nacional, europeo e internacional. Sin esta labor de construcción de consensos, muchos de los objetivos y conceptos aquí planteados no se hubieran podido desarrollar.

Objetivos:

El Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025 asume como visión la de convertirse en un instrumento fundamental para conseguir que Castilla y León se articule como una sociedad igualitaria, donde el género no condicione ni determine los niveles de logro y las oportunidades de la ciudadanía y donde no exista espacio para la discriminación ni la violencia.
El plan esta integrado por siete áreas estratégicas, cada una de las cuales cuenta con sus propios objetivos estratégicos:
Área 1: Política institucional y promoción de la participación

• Implementar políticas públicas que integren la igualdad entre mujeres y hombres en todas las fases de su diseño, ejecución y evaluación.
• Impulsar la participación y el acceso de las mujeres a las estructuras de poder y a los procesos de toma de decisiones.

Área 2: Empleo, promoción profesional y corresponsabilidad

• Lograr un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, en el que las mujeres, especialmente las más desfavorecidas, accedan al empleo y a la promoción profesional en condiciones de igualdad.

Área 3: Promoción de la Igualdad e innovación en el medio rural

• Alineación de todas las políticas públicas en torno al binomio mujeres y medio rural.

Área 4: Educación, comunicación y cultura de la igualdad

• Promover una cultura respetuosa con los valores de la igualdad entre mujeres y hombres.

Área 5: Bienestar, salud y calidad de vida

• Impulsar políticas públicas que mejoren la salud y calidad de vida de todas las mujeres, especialmente de las que se encuentren en situación de vulnerabilidad.

Área 6: Prevención de la violencia y promoción de la convivencia en igualdad.

• Conseguir que Castilla y León sea una comunidad en la que haya una efectiva convivencia en igualdad de género.

Área 7: Tecnología y sociedad del conocimiento para la igualdad de oportunidades.

• Potenciar el acceso, participación y control de las mujeres a los recursos tecnológicos.

Evaluación:

El seguimiento anual constituye una evaluación in itinere, con el objetivo de verificar el cumplimiento efectivo de las actuaciones previstas y las evidencias de logro de los objetivos generales del plan.
El órgano competente en materia de igualdad de género realizará un informe de seguimiento anual con la información obtenida de las diferentes consejerías.

Medios:

Para lograr que la aplicación de las políticas públicas en todos los ám bitos políticos, económico y social logren el avance en la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la prevención de la violencia de género, se incorporará por cada Consejería en el Programa Anual de Actuaciones, la correspondiente concreción de financiación de las actuaciones del Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025.

Instrumento de aprobación:

Acuerdo 5/2022, de 5 de enero, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba el Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025 (BOCyL 10/01/2022. Corrección errores BOCyL 14/01/2022).

Actividades:

La consecución de los objetivos y retos se efectúa a través de actuaciones concretas que son la realización de la actividad de la Administración en un ámbito material concreto y en un periodo de tiempo determinado. Estas actuaciones responden a una tipología muy variada que engloba las actividades de dirección, planificación y organización, por un lado, y las actuaciones y actividades de gestión, fomento o prestación, por otro.

Período de aplicación:

2022-2025

Fecha de inicio:

11 de enero de 2022

Fecha de finalización:

31 de diciembre de 2025