Los cursos y fechas de realización que están disponibles son los siguientes:

• PLANES Y MEDIDAS DE IGUALDAD: Beneficios que conlleva para la empresa y cómo incorporar la estrategia de igualdad en su gestión (30 horas). Se trata de aproximarnos al principio de igualdad de oportunidades a través del conocimiento de la situación de mujeres y hombres en la sociedad, los estereotipos que condicionan que esto sea así y la existencia de una ley con obligaciones concretas, además de conocer qué pueden hacer las empresas para incorporar este principio en su gestión.

Finalizado el plazo de inscripción

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL DÍA A DÍA DE LA EMPRESA. ACCIONES CONCRETAS, CÓMO IMPLEMENTARLAS Y POSIBLES RESULTADOS (30 horas). Una vez que una empresa ha decidido implantar el principio de igualdad de oportunidades en su gestión, puede poner en marcha acciones concretas en diversas áreas, algunas de las cuales pueden tener un gran impacto en la consecución de los objetivos de igualdad, como son el acceso al empleo equilibrado, la promoción a puestos de decisión y la comunicación incluyente como reflejo del compromiso.

Finalizado el plazo de inscripción

• PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO (20 horas). Una de las discriminaciones presentes en el entorno laboral es el acoso, prevenir y actuar en esta área permite a las empresas crear un ambiente de trabajo sano, libre de intimidaciones.

Finalizado el plazo de inscripción

• CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL (20 horas). El equilibrio como personas depende de nuestra capacidad para conciliar nuestra vida personal y profesional, en este ámbito las empresas pueden implantar medidas concretas y novedosas que permitan alcanzar los objetivos de productividad sin desatender las necesidades de su plantilla. Un paso más en este equilibrio es la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el cuidado de familiares y tareas domésticas.

Finalizado el plazo de inscripción

• LIDERAZGO EN LA EMPRESA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO (20 horas). Entender qué competencias son necesarias para desempeñar con éxito un puesto de responsabilidad y aprender a desarrollar planes específicos para potenciarlas, es clave tanto para mujeres como para hombres en la empresa.

Finalizado el plazo de inscripción

Cartel Difusión Formación Online 2º Semestre de 2019 (962 kbytes)

Para más información diríjase al teléfono 983 66 51 10 o por email igualdad.empresas@jcyl.es

Convocatorias realizadas hasta la fecha: 

• Curso "Planes y Medidas de Igualdad: beneficios que conlleva para la empresa y cómo incorporar la estrategia de igualdad en su gestión":
  • 3 de julio de 2019.
  • 20 de enero de 2019.
  • 18 de septiembre de 2018.
  • 31 de enero de 2018.
  • 21 de marzo de 2017.​
• Curso "Prevención del Acoso sexual y del acoso por razón de sexo":
  • 19 de septiembre de 2019.
  • 4 de abril de 2019.
  • 6 de noviembre de 2018.
  • 20 de febrero de 2018.
  • 31 de mayo de 2017.
• Curso "Igualdad de Oportunidades en el día a día de la empresa. Acciones concretas, cómo implementarlas y posibles resultados": 
  • ​6 de septiembre de 2019.
  • 20 de marzo de 2019.
  • 16 de octubre de 2018.
  • 13 de marzo de 2018.
  • ​26 de junio de 2017.
• Curso "Corresponsabilidad y Conciliación de la vida personal, familiar y laboral":   
  • 10 de octubre de 2019.
  • 22 de mayo de 2019.
  • 11 de diciembre de 2018.
  • 17 de abril de 2018.
  • 23 de octubre de 2017.
• Curso "Liderazgo en la empresa desde la perspectiva de género": 
  • 6 de noviembre de 2019.
  • 7 de junio de 2019.
  • 15 de enero de 2019.
  • 22 de mayo de 2018.
  • ​21 de diciembre de 2017.